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桥连人力资源有限公司是一所专业的香港人力资源中介公司，专注于协助企业通过补充劳工优化计划招募合适的內地人才，有效解決人手短缺问题。

过去的日子里，我们在珠海的培训中心合作单位为各项专业人才, 提供超过100项高质量的证书培训课程。多年來为港澳企业提供多个行业的人才输入。一直以來都得到各企业的认同和支持。

我们提供一站式服务，涵盖人力资源咨询、內地劳务招聘及办证、员工培训及融入等，助您提升企业竞争力。

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常见问题

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输入外地劳工的工资最低要求是什么？

通过「补充劳工优化计划」输入的劳工，其工资须不低于本地工人担任相类职位每月工资的中位数（可参考劳工处编制的「常见职位表」），亦同样受到本地劳工法例的保障。如涉及特定职位未能参考的情况，申请时的主任将会提供相应的工资范围信息供雇主参考。

雇主是否需要提供住宿设施给外劳？

如输入劳工为内地居民，雇主可选择：

（a）在香港为输入劳工提供住宿

（b）在内地为输入劳工提供住宿

（c）让输入劳工在其内地住所居住

由雇主安排的内地居所亦须符合标准合约附表所订标准。雇主可就其提供的居所（不论位于香港或内地）从应支付输入劳工的工资中扣除相应期间的住宿费。但住宿费应等于输入劳工占用该居所期间的实际住宿成本，或按标准合约计算就该期间应支付给输入劳工的工资（不包括超时工作工资）的百分之十，两者以较低者为准。如输入劳工在其内地住所居住，上述要求及扣减薪金安排则不适用。

根据政府规定，外劳住宿有甚么要求？

（一）有关居所必须为清洁及独立单位，每人所占净楼面实用面积最少为3.4平方米（大约36.6平方尺），居所内必须免费为雇员配备：

（a）厕所、洗澡及煮食设备

（b）电力及食水供应设备（但水、电、煤等经常性开支由雇员自费承担）

（c）基本家具，器具及物品，包括床、毛毡、枕头、电风扇、雪柜

（二）睡房必须与休息室/客厅分隔

（三）每间睡房不得设床超过六张

是否可以同时申请多个工作地点？

雇主有权在申请表中填写多个不同的工作地点，并一并提交。

劳工辞职或被解雇的安排是如何进行的？

根据香港的劳工法例，所有辞职或解雇程序均需按照合约中所列明的通知期进行。

常见问题

输入外地劳工的工资最低要求是甚么？

输入外地劳工的工资最低要求是什么？

通过「补充劳工优化计划」输入的劳工，其工资须不低于本地工人担任相类职位每月工资的中位数（可参考劳工处编制的「常见职位表」），亦同样受到本地劳工法例的保障。如涉及特定职位未能参考的情况，申请时的主任将会提供相应的工资范围信息供雇主参考。

雇主是否需要提供住宿设施给外劳？

如输入劳工为内地居民，雇主可选择：

（a）在香港为输入劳工提供住宿

（b）在内地为输入劳工提供住宿

（c）让输入劳工在其内地住所居住

由雇主安排的内地居所亦须符合标准合约附表所订标准。雇主可就其提供的居所（不论位于香港或内地）从应支付输入劳工的工资中扣除相应期间的住宿费。但住宿费应等于输入劳工占用该居所期间的实际住宿成本，或按标准合约计算就该期间应支付给输入劳工的工资（不包括超时工作工资）的百分之十，两者以较低者为准。如输入劳工在其内地住所居住，上述要求及扣减薪金安排则不适用。

根据政府规定，外劳住宿有甚么要求？

根据政府规定，外劳住宿有甚么要求？

（一）有关居所必须为清洁及独立单位，每人所占净楼面实用面积最少为3.4平方米（大约36.6平方尺），居所内必须免费为雇员配备：

（a）厕所、洗澡及煮食设备

（b）电力及食水供应设备（但水、电、煤等经常性开支由雇员自费承担）

（c）基本家具，器具及物品，包括床、毛毡、枕头、电风扇、雪柜

（二）睡房必须与休息室/客厅分隔

（三）每间睡房不得设床超过六张

是否可以同时申请多个工作地点？

是否可以同时申请多个工作地点？

雇主有权在申请表中填写多个不同的工作地点，并一并提交。

劳工辞职或被解雇的安排是如何进行的？

劳工辞职或被解雇的安排是如何进行的？

根据香港的劳工法例，所有辞职或解雇程序均需按照合约中所列明的通知期进行。