English
政府2023年推出「補充勞工優化計劃」，開放多個行業輸入外勞，補充勞動力不足，但勞工界不時反映僱主輸入外勞取代本地工人。勞福局今年上半年完成檢討計劃，勞工處今日舉行簡介會，料公布結果。據悉，政府會循不同途徑收緊政策，其中較辣的一招是設立「兩級制」審批，特定行業的本地員工與外勞人手比例，會收緊至「3比1」，暫先由飲食業推行，措施明日起生效。
設兩級制 聘3名本地工才可請1名外勞
現行規定下，輸入外勞的薪資水平不得低於同職位本地薪酬中位數，本地勞工與外勞比例要維持「2:1」，若企業要裁員亦應先遣散外勞；企業聘請外勞前亦要先進行至少4星期的本地招聘，若無合理理由拒聘本地合資格應徵者，會被視作違規。據勞工處數字，截至今年3月已收到逾千宗投訴，完成調查287宗個案。
去年《施政報告》提出收緊外勞政策，包括在餐飲行業中，侍應生及初級廚師本地招聘時間由4星期延長至6星期；原本以企業所有職位為基礎計算的「2:1」本地僱員及外勞比例，改為按「同一職位」比例計算。勞福局早前指正全面檢討政策，包括外勞計劃涵蓋範圍、運作等，確保本地人優先就業的措施等。
來源網址 : 輸入外勞收緊-消息設兩層審批人手比例變3比1飲食業先推-行政制裁加辣 | 星島頭條
https://www.stheadline.com/politics/3583055/
