(一) 有關居所必須為清潔及獨立單位,每人所佔淨樓面實用面積最少為3.4平方米(大約36.6平方呎), 居所內必須免費為僱員配備:

(a)廁所、洗澡及煮食設備

(b)電力及食水供應設備 (但水、電、煤等經常性開支由僱員自費承擔)

(c)基本傢具,器具及物品,包括床、毛氈、枕頭、電風扇、雪櫃

(二）睡房必須與休息室/客廳分隔

(三)  每間睡房不得設床超過六張

根據香港的勞工法例，所有辭職或解僱程序均需按照合約中所列明的通知期進行。

在聘用外勞時，工資標準是非常重要的一環。根據相關法律規定，工資不得低於官方公布的入息中位數。若您想了解更詳細的工資標準或相關規定，歡迎隨時聯絡我們的專業團隊，我們將為您提供最新的資訊與指導。

在聘用外勞時，了解以下幾項安排是至關重要的：

工作時間：

每日工作時間上限為12小時，每週必須提供至少1天的休息日，以確保外勞的身心健康。

工資支付：

工資支付必須通過銀行轉賬進行，對於尚未開設銀行賬戶的外勞，則可暫時以現金形式支付，確保支付的便利性和透明性。

年假期：

外勞的年假期需遵循本地勞工的標準和相關規定，確保外勞享有應得的休假權益。

如需更多信息或專業建議，請聯繫我們的外勞輸入中介服務團隊，我們將竭誠為您提供協助。

了解外勞的招聘和面試流程是確保找到合適候選人的關鍵。以下是我們的標準流程：

1. 需求篩選：

根據您的具體需求篩選合適的人選，並提供相關的簡歷以供初步評估。在這一階段，我們將確保候選人符合您的要求，以提高招聘效率。

2. 面試安排：

接下來，我們會安排視像面試或現場面試，根據您的偏好和方便選擇最佳的面試形式。

3. 技術能力評估：

對於技術性職位，我們更提供專業場地進行實際操作，以深入了解求職者的技術能力和實踐經驗，確保找到最符合您需求的外勞。

如需了解更多招聘流程或具體服務，歡迎隨時與我們聯繫，我們的專業團隊將竭誠為您提供支持。

僱主可以根據「補充勞工優化計劃」提交技術員級別或以下職位的勞工申請。該計劃將暫時中止「補充勞工計劃」中針對26個職位類別和尚不會輸入的非技術／低技術職位的相關規定，為期兩年。

然而，請注意，「補充勞工優化計劃」不接受來自某些行業的輸入勞工申請，包括建造業及運輸業中的行業輸入勞工計劃，亦不涵蓋「院舍輸入護理員特別計劃」所涉及的行業及職位類別。

如需進一步諮詢或了解更多資訊，敬請聯繫我們的專業團隊。我們將隨時為您提供支持和協助

為確保申請流程的順利進行，請參閱以下申請資格：

1. 申請者資格：僅限於在香港合法經營業務的僱主。根據經營模式的不同，申請須以獨資經營、合夥經營、有限公司或法人團體的形式提交。

2. 文件要求：申請者需附上相關的註冊文件副本，以供核實使用。這些文件將有助於我們確認您的業務合法性及運營狀況。

3. 簽署要求：申請文件必須由僱主本人或其授權代表簽署。若由授權代表進行簽署，必須一併提交授權書以證明其授權資格。 

請確保所有文件完整，以便於您的申請能夠高效處理。如有任何疑問，歡迎隨時聯絡我們的客戶服務團隊。

如需續約，申請者應在輸入勞工合約期滿前約八至九個月向本處遞交申請。

「補充勞工優化計劃」由2026年6月16日起實行以下優化措施：

僱主就餐飲相關職位（即出品部及／或樓面部）申請輸入勞工時，須遵守以下規定：

以該部門的所有職位計算3：1人手比例，如僱主申請輸入出品部職位（例如二廚）及樓面部職位（例如侍應生）各一名，便須已經並持續聘用擔任出品部職位及樓面部職位的全職本地僱員各三名；及僱主須進行六星期本地公開招聘，其間須每兩星期參加一次由勞工處在指定就業中心舉行的實體招聘會，即場面見求職者。如僱主未有按照勞工處的安排參加招聘會，勞工處會拒絕其申請。

僱主如僱用本地殘疾人士擔任全職工作，申請輸入勞工時，本地殘疾僱員與輸入勞工的人手比例會以1：1計算。

上述措施適用於2026年6月16日或以後獲勞工處發出初步甄別通知的申請；之前獲發初步甄別通知的申請則按現行審批準則繼續處理。

「補充勞工優化計劃」在符合指定條件下，僱主可申請安排輸入勞工在不超過五個按《區議會條例》所載列地方行政區內的業務地點工作。

上述措施適用於2026年6月16日或以後獲勞工處發出初步甄別通知的申請；之前獲發初步甄別通知的申請則按現行審批準則繼續處理。

根據「補充勞工優化計劃」在維持中位工資規定的前提下，僱主可扣除輸入勞工住宿費的上限由輸入勞工工資（不包括超時工資）的百分之十上調至百分之二十，或實際住宿成本，以較低者為準。此措施適用於按2026年6月16日或之後，獲勞工處根據優化計劃發出的輸入勞工原則性批準而簽訂的「標準僱傭合約」(LD 294)，按此日期之前發出的原則性批準而簽訂及現有的「標準僱傭合約」將不受影響。勞工處將於向適用此措施的僱主發出的原則性批準通知信中，告知有關安排。