关于我们
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选择我们，一站式外劳招聘专家
桥连人力资源有限公司是一家专业的香港人力资源中介公司，专注于协助企业招聘合适的内地人才，有效解决人手短缺问题。
过去，我们在珠海和广州的培训中心合作单位为各类专业人才提供高质量的证书培训课程。多年来，我们为港企输送了多个行业的人才，一直获得各企业的认可与支持。
我们提供一站式服务，涵盖人力资源咨询、内地劳务招聘及办证、员工培训与融入等，助力您提升企业竞争力。
为什么选择我们
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一站式外劳招聘专家
桥连人力资源有限公司是一家专业的香港人力资源中介公司，专注于协助企业招聘合适的内地人才，有效解决人手短缺问题。
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为什么选择我们
常见问题
输入外地劳工的工资最低要求是甚么？
通过「补充劳工优化计划」输入的劳工，其工资须不低于本地工人担任相类职位每月工资的中位数（可参考劳工处编制的「常见职位表」），亦同样受到本地劳工法例的保障。如涉及特定职位未能参考的情况，申请时的主任将会提供相应的工资范围信息供雇主参考。
雇主是否需要提供住宿设施给外劳？
如输入劳工为内地居民，雇主可选择：
（a）在香港为输入劳工提供住宿
（b）在内地为输入劳工提供住宿
（c）让输入劳工在其内地住所居住
由雇主安排的内地居所亦须符合标准合约附表所订标准。雇主可就其提供的居所（不论位于香港或内地）从应支付输入劳工的工资中扣除相应期间的住宿费。但住宿费应等于输入劳工占用该居所期间的实际住宿成本，或按标准合约计算就该期间应支付给输入劳工的工资（不包括超时工作工资）的百分之十，两者以较低者为准。如输入劳工在其内地住所居住，上述要求及扣减薪金安排则不适用。
根据政府规定，外劳住宿有甚么要求？
（一）有关居所必须为清洁及独立单位，每人所占净楼面实用面积最少为3.4平方米（大约36.6平方尺），居所内必须免费为雇员配备：
（a）厕所、洗澡及煮食设备
（b）电力及食水供应设备（但水、电、煤等经常性开支由雇员自费承担）
（c）基本家具，器具及物品，包括床、毛毡、枕头、电风扇、雪柜
（二）睡房必须与休息室/客厅分隔
（三）每间睡房不得设床超过六张
是否可以同时申请多个工作地点？
雇主有权在申请表中填写多个不同的工作地点，并一并提交。
劳工辞职或被解雇的安排是如何进行的？
根据香港的劳工法例，所有辞职或解雇程序均需按照合约中所列明的通知期进行。
常见问题
输入外地劳工的工资最低要求是甚么？
输入外地劳工的工资最低要求是甚么？
通过「补充劳工优化计划」输入的劳工，其工资须不低于本地工人担任相类职位每月工资的中位数（可参考劳工处编制的「常见职位表」），亦同样受到本地劳工法例的保障。如涉及特定职位未能参考的情况，申请时的主任将会提供相应的工资范围信息供雇主参考。
雇主是否需要提供住宿设施给外劳？
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如输入劳工为内地居民，雇主可选择：
（a）在香港为输入劳工提供住宿
（b）在内地为输入劳工提供住宿
（c）让输入劳工在其内地住所居住
由雇主安排的内地居所亦须符合标准合约附表所订标准。雇主可就其提供的居所（不论位于香港或内地）从应支付输入劳工的工资中扣除相应期间的住宿费。但住宿费应等于输入劳工占用该居所期间的实际住宿成本，或按标准合约计算就该期间应支付给输入劳工的工资（不包括超时工作工资）的百分之十，两者以较低者为准。如输入劳工在其内地住所居住，上述要求及扣减薪金安排则不适用。
根据政府规定，外劳住宿有甚么要求？
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（一）有关居所必须为清洁及独立单位，每人所占净楼面实用面积最少为3.4平方米（大约36.6平方尺），居所内必须免费为雇员配备：
（a）厕所、洗澡及煮食设备
（b）电力及食水供应设备（但水、电、煤等经常性开支由雇员自费承担）
（c）基本家具，器具及物品，包括床、毛毡、枕头、电风扇、雪柜
（二）睡房必须与休息室/客厅分隔
（三）每间睡房不得设床超过六张
是否可以同时申请多个工作地点？
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雇主有权在申请表中填写多个不同的工作地点，并一并提交。
劳工辞职或被解雇的安排是如何进行的？
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根据香港的劳工法例，所有辞职或解雇程序均需按照合约中所列明的通知期进行。
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