如輸入勞工為內地居民，僱主可選擇：

（a）在香港為輸入勞工提供住宿

（b）在內地為輸入勞工提供住宿

（c）讓輸入勞工在其內地住所居住

由僱主安排的內地居所亦須符合標準合約附表所訂標準。僱主可就其提供的居所（不論位於香港或內地）從應支付輸入勞工的工資中扣除相應期間的住宿費。但住宿費應等於輸入勞工佔用該居所期間的實際住宿成本，或按標準合約計算就該期間應支付給輸入勞工的工資（不包括超時工作工資）的百分之十，兩者以較低者為準。如輸入勞工在其內地住所居住，上述要求及扣減薪金安排則不適用。

(一) 有關居所必須為清潔及獨立單位,每人所佔淨樓面實用面積最少為3.4平方米(大約36.6平方呎), 居所內必須免費為僱員配備:

(a)廁所、洗澡及煮食設備

(b)電力及食水供應設備 (但水、電、煤等經常性開支由僱員自費承擔)

(c)基本傢具,器具及物品,包括床、毛氈、枕頭、電風扇、雪櫃

(二）睡房必須與休息室/客廳分隔

(三)  每間睡房不得設床超過六張

僱主有權在申請表中填寫多個不同的工作地點，並一併提交。

根據香港的勞工法例，所有辭職或解僱程序均需按照合約中所列明的通知期進行。

依照已僱用的全職本地員工數量，您可以計算出可申請的外勞人數。 根據規定，每僱用2位本地員工，您就可以申請引進1位外勞，比例為2 : 1。 在這裡，「本地員工」是指每週工作時數超過35小時的全職員工。 這項政策旨在確保外勞引進的合理性，並提升企業的營運效率。 如果您希望了解更多關於外勞申請的詳細信息，歡迎諮詢我們的專業團隊，我們將為您提供全面的支持與指導。

在聘用外勞時，工資標準是非常重要的一環。根據相關法律規定，工資不得低於官方公布的入息中位數。若您想了解更詳細的工資標準或相關規定，歡迎隨時聯絡我們的專業團隊，我們將為您提供最新的資訊與指導。

在聘用外勞時，了解以下幾項安排是至關重要的：

工作時間：

每日工作時間上限為12小時，每週必須提供至少1天的休息日，以確保外勞的身心健康。

工資支付：

工資支付必須通過銀行轉賬進行，對於尚未開設銀行賬戶的外勞，則可暫時以現金形式支付，確保支付的便利性和透明性。

年假期：

外勞的年假期需遵循本地勞工的標準和相關規定，確保外勞享有應得的休假權益。

如需更多信息或專業建議，請聯繫我們的外勞輸入中介服務團隊，我們將竭誠為您提供協助。

了解外勞的招聘和面試流程是確保找到合適候選人的關鍵。以下是我們的標準流程：

1. 需求篩選：

根據您的具體需求篩選合適的人選，並提供相關的簡歷以供初步評估。在這一階段，我們將確保候選人符合您的要求，以提高招聘效率。

2. 面試安排：

接下來，我們會安排視像面試或現場面試，根據您的偏好和方便選擇最佳的面試形式。

3. 技術能力評估：

對於技術性職位，我們更提供專業場地進行實際操作，以深入了解求職者的技術能力和實踐經驗，確保找到最符合您需求的外勞。

如需了解更多招聘流程或具體服務，歡迎隨時與我們聯繫，我們的專業團隊將竭誠為您提供支持。

僱主可以根據「補充勞工優化計劃」提交技術員級別或以下職位的勞工申請。該計劃將暫時中止「補充勞工計劃」中針對26個職位類別和尚不會輸入的非技術／低技術職位的相關規定，為期兩年。

然而，請注意，「補充勞工優化計劃」不接受來自某些行業的輸入勞工申請，包括建造業及運輸業中的行業輸入勞工計劃，亦不涵蓋「院舍輸入護理員特別計劃」所涉及的行業及職位類別。

如需進一步諮詢或了解更多資訊，敬請聯繫我們的專業團隊。我們將隨時為您提供支持和協助

為確保申請流程的順利進行，請參閱以下申請資格：

1. 申請者資格：僅限於在香港合法經營業務的僱主。根據經營模式的不同，申請須以獨資經營、合夥經營、有限公司或法人團體的形式提交。

2. 文件要求：申請者需附上相關的註冊文件副本，以供核實使用。這些文件將有助於我們確認您的業務合法性及運營狀況。

3. 簽署要求：申請文件必須由僱主本人或其授權代表簽署。若由授權代表進行簽署，必須一併提交授權書以證明其授權資格。 

請確保所有文件完整，以便於您的申請能夠高效處理。如有任何疑問，歡迎隨時聯絡我們的客戶服務團隊。